企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，
人才的培養(yǎng)是必不可少的環(huán)節(jié)。
尤其是對年輕人才的培養(yǎng),
有著舉足輕重的作用。
重視年輕力量，納入年輕人才，是生活家在人才招聘上的一大方針。近期，生活家地板相繼走近華南農業(yè)大學、四川農業(yè)大學、貴州大學、廣東財經大學等各大名校招聘30名優(yōu)秀的管理培訓生，旨在挖掘管理類、制造類、營銷類的人才。
生活家的出發(fā)點是要讓年輕人才和新生力量成為公司的重要力量，增加組織的活力，激活每一個人。而所謂的年輕，不單純是年齡上的概念，更是指一種狀態(tài)，是讓整個團隊和團隊里的每個人保持著年輕的心態(tài)和年輕的斗志。
“人才戰(zhàn)略”是生活家的一把手工程：在渠道上，生活家拓寬人才的來源，讓管理團隊和業(yè)務團隊形成“雜交優(yōu)勢”；在發(fā)展上，設計了適合不同類型人才發(fā)展的職業(yè)通道，創(chuàng)造條件讓每個人充分發(fā)揮自己的專長；在培訓上，采取“走出去、引進來”以及聘請外部導師、教練等方式，有效地提高團隊的素質和能力；在培養(yǎng)上，制定了“優(yōu)才計劃”，為有能力能干事肯干事的人提供舞臺；在合作上，每年保持與清華美院等各大高校的校企合作。
生活家希望通過對人才的挖掘和培養(yǎng)，能夠把團隊打造成一支反應敏銳、作風過硬、戰(zhàn)斗力強的高效能團隊。
